la spécialisation
Direction Stratégique des Ressources Humaines
forme des futurs cadres managers de la fonction RH,
aptes à comprendre, anticiper et agir sur les
mutation. Les débouchés s'orientent vers des
fonctions de management, de direction des ressources
humaines, d'adjoint et d'assistant à la fonction RH
dans des organisations de toute taille.
Diplôme
Les participants à
ce programme de Master bénéficient du statut
étudiant de l’IAE de l’Université de Nancy 2 et de
l’ISIAM- Agadir. Au terme de son année
universitaire, le lauréat est sanctionné par un
Diplôme d’Etat français :
le Master est délivré par
l’Université de Nancy 2.
Durée
La formation
est dispensée sur une année, du mois
octobre au mois de juillet .
les cours sont programmés le soir de 19 h à 22 h et
exceptionnellement le samedi après midi de 14
h 30 à 17 h 30
les soutenances des mémoires de fin d'étude se
déroulent en mois de Septembre .
Corps
Professoral
Enseignants de
l’Université de Metz et de l’ISIAM se relaieront
pour assurer le programme de ce Master. Une équipe
de professionnels et d’entrepreneurs assureront les
ateliers et les séminaires.
Conditions d’admission
-
Etre titulaire
d’un bac+4 en économie ou
gestion,
-
Examen du
dossier présenté par le candidat,
-
Réussir
l’entretien de sélection devant la commission de
sélection
Dossier
d’inscription
-
1
lettre de
motivation,
-
1 CV,
-
1 copie du
diplôme bac+4 ou équivalent,
-
1 copie
légalisée des relevés de notes,
-
1 copie
légalisée du baccalauréat,
-
1 copie de la
carte d’identité nationale,
-
2 photos,
-
4
000 dirhams
frais d’inscription.
Programme
Semestre 1
|
UE 311 - Apprentissage
des méthodes de recherche |
|
Séminaire d'initiation à la recherche |
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Méthodologie de projet |
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UE 312 -
La RH, dans son environnement
Sociologique, Economique et Juridique |
|
Evolution et prospective de la fonction
RH |
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Systèmes d’organisation et culture
d’entreprise |
|
Développement durable, responsabilité
sociale, audit social |
|
Politique financière de l’entreprise |
|
Politique financière de l’entreprise |
|
Droit du travail appliqué |
|
UE 313 - La RH, approche stratégique |
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L’approche systémique de la fonction RH |
|
L’évaluation de la performance de la
fonction RH |
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Conduite de projets managériaux 1 |
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Conduite de projets managériaux 2 |
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UE 314 - LA RH,
Expertise des process et des méthodes |
|
Attirer les talents |
|
Gérer les compétences |
|
Développer les compétences par la
formation |
|
Evaluer les talents |
|
Valoriser les talents |
Semestre 2
|
UE 411 -
LA RH, Appui au management |
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Gestion de carrières…. |
|
Les outils de développement personnel :
Coaching, MBTI |
|
Assessment Center |
|
Prévention, bien-être au travail |
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UE 412 - LA RH, Support privilégie de la stratégie sociale |
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Relations sociales |
|
Stratégie Sociale |
|
Négociations avec les partenaires
sociaux |
|
Prévention et Gestion des conflits |
|
UE 413 - Mise en
situation professionnelle |
Master
contrôleur de gestion et
financier d'entreprise, IAE
de l'Université
Nancy 2
Master 1
Master 2
Master
2 Gestion
des Ressources Humaines et Organisations,
IAE de
l'Univ. Nancy 2
Master 2 Audit contrôle
de gestion ,IAE de l'Université de Metz
Master
Marketing de l'Innovation, IAE de l'Université de Metz
Master
Management de la Chaine Logistique Globale,
IAE de l'Uniersité de Metz
Master Management de la
Qualité,
IAE de l'Université de Metz
Master
Entrepreneuriat et Management de projets,
IAE de l'Université de Metz
Master Marketing et
Développement des services hôteliers, IAE de l'Univ. de Metz
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