la spécialisation
Direction Stratégique des Ressources Humaines
forme des futurs cadres managers de la fonction RH,
aptes à comprendre, anticiper et agir sur les
mutation. Les débouchés s'orientent vers des
fonctions de management, de direction des ressources
humaines, d'adjoint et d'assistant à la fonction RH
dans des organisations de toute taille.
Diplôme
Les participants à
ce programme de Master bénéficient du statut
étudiant de l’IAE de l’Université de Nancy 2 et de
l’ISIAM- Agadir. Au terme de son année
universitaire, le lauréat est sanctionné par un
Diplôme d’Etat français :
le Master est délivré par
l’Université de Nancy 2.
Durée
La formation se
déroule sur une période de 12 mois : Octobre- juin :
Cours, Juillet-septembre : Projet de fin d’études.
Corps
Professoral
Enseignants de
l’Université de Nancy 2 et de l’ISIAM se relaieront
pour assurer le programme de ce Master. Une équipe
de professionnels et d’entrepreneurs assureront les
ateliers et les séminaires.
Conditions d’admission
-
Etre titulaire
d’un bac+4 ,
-
Examen du
dossier présenté par le candidat,
-
Réussir
l’entretien de sélection devant la commission de
sélection
Dossier
d’inscription
-
1 demande de
motivation,
-
2 CV,
-
2 copies du
diplôme bac+4 ou équivalent légalisées dont une
traduite en français,
-
2 copies
légalisées des relevés de notes,
-
2 copies
légalisées du baccalauréat,
-
2 actes de
naissance dont un traduit en français,
-
2 copies de la
carte d’identité nationale,
-
4 photos
(format CIN),
-
4 enveloppes et
4 timbres fournis séparément, pour pays
d’origine,
-
1 dossier à
remplir par le candidat après admission par la
commission de sélection,
-
4000 dirhams
frais d’inscription.
Programme
Semestre 1
|
UE 311 - Apprentissage
des méthodes de recherche |
|
Séminaire d'initiation à la recherche |
|
Méthodologie de projet |
|
UE 312 -
La RH, dans son environnement
Sociologique, Economique et Juridique |
|
Evolution et prospective de la fonction
RH |
|
Systèmes d’organisation et culture
d’entreprise |
|
Développement durable, responsabilité
sociale, audit social |
|
Politique financière de l’entreprise |
|
Politique financière de l’entreprise |
|
Droit du travail appliqué |
|
UE 313 - La RH, approche stratégique |
|
L’approche systémique de la fonction RH |
|
L’évaluation de la performance de la
fonction RH |
|
Conduite de projets managériaux 1 |
|
Conduite de projets managériaux 2 |
|
UE 314 - LA RH,
Expertise des process et des méthodes |
|
Attirer les talents |
|
Gérer les compétences |
|
Développer les compétences par la
formation |
|
Evaluer les talents |
|
Valoriser les talents |
Semestre 2
|
UE 411 -
LA RH, Appui au management |
|
Gestion de carrières…. |
|
Les outils de développement personnel :
Coaching, MBTI |
|
Assessment Center |
|
Prévention, bien-être au travail |
|
UE 412 - LA RH, Support privilégie de la stratégie sociale |
|
Relations sociales |
|
Stratégie Sociale |
|
Négociations avec les partenaires
sociaux |
|
Prévention et Gestion des conflits |
|
UE 413 - Mise en
situation professionnelle |
|
|
